Se abren las nuevas fechas de inscripciones de los X Juegos Deportivos Distritales – El Poder del Bien-Estar. En esta ocasión, las disciplinas fueron organizadas por fechas y se habilitarán de acuerdo al siguiente calendario:
Importante
Las inscripciones se harán únicamente a través de la página web del DASCD https://bienestar.serviciocivil.gov.co/juegosdeportivos, en las fechas y horas establecidas y estarán activas hasta agotar los cupos disponibles, (no se aceptan inscripciones que no cumplan con las condiciones aquí establecidas).
Se favorecerá la participación de jugadores en representación de cada una de las entidades y organismos distritales en los torneos deportivos. Por lo cual, si su entidad tiene 3 o más equipos inscritos en las disciplinas de conjunto, puede ser parte de los equipos a los cuales se les restringe la participación con el fin de darle la oportunidad de participar a representantes de las demás entidades; la restricción se hará en el último equipo inscrito.
Cada jugador o jugadora podrá participar de un máximo de 5 disciplinas. Tenga presente para el caso de las disciplinas de Fútbol y Tenis de Mesa, el servidor sólo podrá participar en una única modalidad, (Fútbol 11 o Fútbol 5 y Tenis de Mesa Individual o Dobles).
Con el fin de garantizar la transparencia e igualdad a todos los interesados, recordamos que los registros que se hayan realizado previamente NO SERÁN VÁLIDOS.
La Secretaría Distrital de Movilidad (SDM) invita a la ciudadanía, entidades del sector público y privado, y a la academia, a participar en la estrategia MOVI-INNOVA, un espacio que promueve soluciones innovadoras en materia de movilidad, donde cada actor se identifique como parte activa de la solución y aporte mediante sus ideas, prácticas innovadoras y transferencia de conocimientos en el mejoramiento de la movilidad y la calidad de vida de los habitantes de Bogotá y la Región.
Por medio de la estrategia MOVI-INNOVA la Secretaría Distrital de Movilidad SDM invita a la ciudadanía, entidades del sector público y privado y a la academia a participar en un espacio que promueve soluciones innovadoras en materia de movilidad, donde cada actor se identifique como parte activa de la solución y aporte mediante sus ideas, prácticas innovadoras y transferencia de conocimientos en el mejoramiento de la movilidad y la calidad de vida de los habitantes de Bogotá y la Región.
La Secretaría Distrital de Salud invita a servidores, servidoras y todas las personas vinculadas al Distrito a asistir a la Jornada de Vacunación del 27 de julio con la cual se busca iniciar, continuar y completar los esquemas de vacunación de adultos, niños, niñas y adolescentes de manera gratuita.
El Festival de Verano de Bogotá es el evento gratuito más grande de Latinoamérica. Convoca a familias, turistas y a la comunidad en general en torno a la música, cultura, recreación y actividad física, incluyendo eventos para animales de compañía. Esta fiesta no solo celebra la diversidad, sino que también promueve valores de sostenibilidad y cuidado del medio ambiente.
La capital colombiana palpita el inicio del Festival de Verano 2024 “Bogotá Vibrante y Sostenible, que se celebrará del 3 al 11 de agosto en diferentes escenarios de la ciudad.Durante una semana, Bogotá vibrará alrededor de las más de 40 actividades deportivas, culturales y recreativas que hacen parte de la programación para esta edición del evento y que servirá de conmemoración de los 486 años que cumple nuestra ciudad desde su fundación.A continuación, desde el IDRD destacamos el top 5 de eventos más llamativos por su innovación o convocatoria.
continuación, desde el IDRD destacamos el top 5 de eventos más llamativos por su innovación o convocatoria.
1. El Festival de Verano 2024 abrirá sus puertas de manera formal con el Conciertazo Vallenato de Verano que se realizará el domingo 4 de agosto desde las 12:00 p.m. en el Parque Simón Bolívar. El cartel de artistas estará encabezado por Jean Carlos Centeno, Farid Ortiz, Peter Manjarrés, Karen Lizarazo, Penchy Castro, el Mono Zabaleta, Rafa Pérez, Los inquietos del vallenato y muchos más.
2. Para este año, el país invitado al Festival de Verano es Francia, por lo que se le rendirá homenaje con un evento especial denominado Noche Parisina, que tratará de trasladar a los bogotanos y bogotanas a París sin salir de la capital colombiana. El martes 6 de agosto de 7:00 p.m. a 9:00 p.m., el Parque Simón Bolívar estará adornado con una réplica de la Torre Eiffel y también de los tradicionales locales comerciales atendidos por buquinistas en los alrededores del Río Sena. Los y las asistentes podrán disfrutar de pruebas gastronómicas y culturales, así como de una función de cine al aire libre.
3. La Carrera Plogging reunirá a los amantes del running y otros deportes al aire libre con un propósito que va más allá de la actividad física. Los participantes tendrán la oportunidad de practicar su deporte mientras ayudan al medio ambiente, retirando residuos de las calles de nuestra ciudad. El objetivo es resaltar el reciclaje y la sostenibilidad, combinando el deporte con un propósito ecológico. Este evento se realizará el 10 de agosto, de 9:00 a.m. a 11:00 a.m. por localidades y el ganador será el equipo que recoja el mayor peso en residuos.
4. La tradicional Ciclovía Nocturna de Verano se llevará a cabo el jueves 8 de agosto, siendo una de las actividades más llamativas para los bogotanos y bogotanas en el marco de esta gran fiesta capitalina. La jornada abarca un recorrido de 98.4 kilómetros de ciclovía en la que habrá puntos de actividad física. Además, se realizará un ciclopaseo con la Alianza Francesa y con la Embajada de Francia, país invitado a la versión 27 del Festival de Verano.
5. El Festival de Verano 2024: Bogotá vibrante y sostenible, cerrará su telón con el Conciertazo de Verano el domingo 11 de enero en la plaza de eventos del Parque Simón Bolívar. La presentación musical arrancará a las 12:00 p.m. y terminará sobre las 11:00 p.m., contando con artistas de la talla de Jorge Celedón, Jessi Uribe, Yeison Jiménez, Jhon Alex Castaño, Francy, Lil Silvio & El Vega, Mr. Black, Twister y muchos más.
Para más información y actualizaciones en tiempo real, no olvides seguir nuestras redes sociales, el sitio oficial del Festival de Verano 2024 y nuestra nueva aplicación, Vive IDRD.
Esta conmemoración representa una oportunidad ideal para revisar y debatir sobre las brechas que enfrentan las mujeres afrolatinas, afrocaribeñas y de la diáspora, tomando como referencia la reunión de más de 400 mujeres en el Primer Encuentro de Mujeres Afrolatinas y Afrocaribeñas realizado en República Dominicana en 1992, cuyo objetivo era analizar las secuelas del racismo y el sexismo en la región, articular acciones para combatirlos y homenajear a las mujeres afrodescendientes, líderes de esta lucha.
En la agenda de la conmemoración habrá dos charlas tipo TED con Indhira Serrano, actriz y miembro de la Corporación de Artistas Afrocolombianas (Corporación Omenka), y Helena Valencia, líder chocoana cofundadora de la Escuela de Robótica del Pacífico “Naidí Girls”, quienes reflexionarán sobre sus experiencias como mujeres afrocolombianas desde sus respectivos roles.
Asimismo, se llevará a cabo un panel denominado “Las mujeres negras-Afrocolombianas se toman la palabra” Aportes a la construcción de la Bogotaneidad de las mujeres negras y Afrocolombianas, con la participación de Sevigné Copete, Adiela Dagua y Camila Villegas.
Además, La Alcaldía, la Secretaría de la Mujer y de Cultura de Bogotá, el Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal y la Secretaria de Gobierno con el apoyo del Programa Juntanza Étnica de USAID y ACDI/VOCA, reconocerán a tres mujeres líderesas locales que han impulsado diversos procesos para las comunidades afrocolombianas en Bogotá: Sevigñe Copete, quien ha promovido la Política Distrital y Nacional de comunidades negras; Isabel Córdoba Panesso, quien ha trabajado en la Política Cultural del Distrito de comunidades negras y es coautora del artículo 202 del Plan Distrital de Desarrollo 2024-2027 “Bogotá Camina Segura”; y Jacqueline Albán Becerra, presidenta del Consejo Distrital de Arte, Cultura y Patrimonio.
Para cerrar la jornada, habrá una muestra guiada por la exposición fotográfica de La Asociación de Mujeres Afrocolombianas (AMAFROCOL), que retrata los rostros y realidades de las mujeres afrocolombianas que habitan el Chocó y que realizan diversas prácticas ancestrales como la minería y la partería, entre otras.
Las mujeres protagonistas de las imágenes estarán presentes y guiarán el recorrido por la muestra, reflexionando sobre su experiencia. Esta exposición se instalará en el Museo Nacional de las Artes Delia Zapata para que el público general pueda visitarla y conocer las apuestas y resistencias territoriales a través de las prácticas cotidianas.
El Programa Juntanza Étnica de USAID y ACDI/VOCA promueve el Patrimonio Cultural y la salvaguarda de las lenguas previstas en el Plan Decenal de Lenguas Nativas. Además, resalta los aportes del pueblo afrocolombiano y los pueblos indígenas en la construcción de la nación en sus dimensiones social, cultural y económica. Esta iniciativa es co-creada con nueve procesos organizativos socios (PCN, CONPA, CIMARRÓN, Afrodes, COCOMACIA, ONIC, OPIAC, CRIC y CTC) para fortalecer la gobernanza, la autonomía, la identidad y el desarrollo de los pueblos étnicos de manera sustentable.
En el mundo laboral, es esencial distinguir entre conflictos normales y situaciones de acoso. El acoso laboral va más allá de simples desacuerdos. Según la Ley 1010 de 2006, se hace referencia a formas de abuso que incluyen maltrato, persecución, discriminación y más. Por esto, debemos conocer y rechazar estas conductas para construir ambientes laborales respetuosos y saludables.
1. ¿Qué se entiende como acoso y qué tipos existen?
Toda conducta persistente y demostrable, que se tiene sobre un empleado, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno; que infunda miedo, intimidación, terror y angustia; y generar perjuicio laboral, desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo; en donde exista una relación laboral que implique dependencia y subordinación.
Según el Artículo 2 de la Ley 1010 de 2006 existen:
Maltrato Laboral: Cualquier acto de violencia contra la integridad física o moral, libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como trabajador. Además, cualquier expresión verbal injuriosa o ultrajante que lastime la moral, intimidad y buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo.
Persecución Laboral: Las conductas de reiteración o arbitrariedad que busquen inducir la renuncia del empleado, mediante actos de descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminación Laboral: Tratos diferenciados por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, o credo religioso.
Entorpecimiento Laboral: Acciones para obstaculizar o retardar el cumplimiento de la labor para perjudicar al trabajador, como son la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección Laboral: Conductas que ponen en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador, asignando funciones para las que no se cumplen los requisitos mínimos de protección y seguridad.
2. ¿Quién puede ser agresor y quién víctima?
Tantola persona que se desempeñe como superior jerárquico o sea jefe, como cualquier servidora o servidor público que se desempeñen en la entidad pueden ser agresores o víctimas, puede ser ascendente, descendente u horizontal.
3. ¿Qué conductas constituyen acoso laboral y cuáles no?
Si se acredita que estas conductas se presentan de manera repetida
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
Las expresiones injuriosas o ultrajantes con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;
Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, demostradas por el resultado de dichos procesos disciplinarios;
La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;
las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
Exponer hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
La imposición de deberes ajenos y extraños a las obligaciones laborales, exigencias desproporcionadas sobre el cumplimiento de labores y cambios bruscos de lugar de trabajo sin ningún fundamento ni necesidad técnica de la empresa;
La exigencia de laborar en horarios excesivos, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de trabajar en dominicales y días festivos sin fundamentos en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a otros;
El trato discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto a derechos, prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;
La negativa injustificada de permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando existen condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
En casos fuera de lo enumerado, la autoridad competente valorará el caso y la gravedad de las conductas denunciadas y la ocurrencia del acoso laboral.
Por otra parte, estas conductas no constituyen acoso laboral:
Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Públicas de acuerdo al principio constitucional de obediencia debida;
Ejercer la potestad disciplinaria, que legalmente le corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;
Formular circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos de acuerdo a indicadores objetivos y generales de rendimiento;
La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución;
Las actuaciones administrativas para dar por terminado el contrato de trabajo, con base a una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo
La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución.
La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes que tratan los artículos 55 a 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60 del mismo Código.
Exigir cumplir los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.
Exigir cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
De ser víctima, en caso de ser servidor o servidora pública, como primera medida se debe acudir al Comité de Convivencia Laboral de la institución, que garantiza la confidencialidad de las situaciones, para presentar una queja o denuncia por Acoso Laboral o Acoso Sexual Laboral en dónde se expongan los hechos. Esto, activará la ruta administrativa que busca dar soluciones conciliadas a las conductas denunciadas y propender por un ambiente digno y justo.
En caso de estar vinculado por un contrato de prestación de servicios, la Sentencia C-960 de 2007 de la Corte Constitucional, abrió la posibilidad a que los y las contratistas también sean beneficiarios de la ley 1010 de 2006 y denuncien su caso en la Personería de Bogotá o Procuraduría General de la Nación.
En el proyecto de vivienda Colores de Bolonia, ubicado en la localidad de Usme, se realizó la entrega de 7 apartamentos de las etapas 2 y 3. Las entregas contaron con la participación del director de Reasentamientos de la CVP, Germán Hernández, quien expresó su satisfacción afirmando: “Estas familias estarán felices de estar en un lugar sano, seguro y amigable”.
En el proyecto de vivienda Colores de Bolonia, ubicado en la localidad de Usme, se realizó la entrega de 7 apartamentos de las etapas 2 y 3.
Las entregas contaron con la participación del director de Reasentamientos de la Caja de la Vivienda Popular (CVP), Germán Hernández, quien expresó su satisfacción afirmando: “Estas familias estarán felices de estar en un lugar sano, seguro y amigable”.
Las nuevas viviendas están diseñadas para ofrecer un espacio confortable por ello cada unidad cuenta con sala-comedor, cocina, baño, zona de ropas y dos alcobas, proporcionando un espacio confortable para disfrutar en familia.
Liliana Cadena, una de las beneficiarias, manifestó su alegría y agradecimiento al recibir su nuevo hogar, describiéndolo como “una bendición y una adquisición significativa”. Liliana fue reubicada del barrio Divino Niño debido a la ola invernal del año 2010.
Jorge Pinzón, reubicado del barrio Arauquita, primer sector de la localidad de Usaquén, también expresó su gratitud a la CVP. Para Jorge, la obtención de su apartamento representa “un triunfo y una meta alcanzada para vivir con más estabilidad”.
La entrega de estos apartamentos en Colores de Bolonia marca un avance significativo en los esfuerzos de la CVP por mejorar las condiciones de vida de las familias reubicadas. Historias como las de Liliana Cadena y Jorge Pinzón reflejan el impacto positivo de estas iniciativas, proporcionando no solo un techo seguro, sino también esperanza y estabilidad a quienes más lo necesitan.
La CVP proporciona viviendas y entornos seguros, y reafirma su compromiso de transformar vidas y construir futuros más prometedores para las comunidades vulnerables de Bogotá.
Los equipos técnico y social de la Caja de Vivienda Popular (CVP) realizaron seguimiento a los beneficiarios del grupo 7 del Plan Terrazas, que se encontraban en estado siniestrado (abandonado por el contratista).
En cada visita, los beneficiarios fueron escuchados y atendidos en función del estado de sus viviendas, por más de 17 profesionales de la CVP. Así, se recopilaron sus inconformidades con relación a la obra y se realizó un proceso de cuantificación de la misma, para luego hacer una evaluación por parte de la Dirección de Mejoramiento de Vivienda de la CVP, en cabeza de Yovany Jiménez. El director en mención ya está trabajando en las alternativas de solución para cada uno de los casos, con todo el equipo y la institucionalidad de la CVP a disposición de los beneficiarios.
Las situaciones de las 36 familias afectadas por el abandono del contratista anterior fueron asumidas por un nuevo contratista: COINCO. De los 36 casos, 15 ya fueron entregados con finalización de obra, 13 están en proceso de ejecución de obra, y 7 se encuentran pendientes de apertura.
La CVP ha priorizado el acompañamiento constante a las familias del Plan Terrazas con las y los profesionales sociales quienes han hecho una gran labor acompañando y brindando información transparente en favor del avance de sus procesos. La actual administración de la entidad tiene el objetivo de cumplirles con viviendas y entornos seguros, razón por la cual los respalda y trabaja por las mejores soluciones posibles.
Como parte del Programa Escuela de Talentos (Artísticos y Culturales) para colaboradores de la administración distrital, uno de los 39 productos de la Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019-2030, y en alianza con el programa Crea de IDARTES, se realizará el concurso distrital de creación literaria, el cual tiene los siguientes objetivos:
Incentivar la expresión artística de los servidores y servidoras del Distrito Capital.
Ofrecer una alternativa creativa para el aprovechamiento del tiempo libre.
Reconocer los talentos existentes en el Distrito Capital relacionado a dos géneros literarios; cuento y poesía.
Las categorías que puede elegir el (la) colaborador (a) para participar (solo en una) son CUENTO y POESIA, cada una de las cuales tendrá como TEMA “Bogotá, la ciudad donde queremos estar”.
Las inscripciones se harán únicamente a través de la página web del DASCD https://bienestar.serviciocivil.gov.co/juegosdeportivos, en las fechas y horas establecidas y estarán activas hasta agotar los cupos disponibles, (no se aceptan inscripciones que no cumplan con las condiciones aquí establecidas).
