Categoría: Ambientes Laborales Inclusivos

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¿Qué hay detrás del éxito de los Horarios Escalonados en Bogotá?

Dic 4, 2025 por cvpadmin 0 Comentarios

Esta campaña busca informar sobre los beneficios que ofrece la estrategia, como la mejora en la calidad de vida, la reducción de tiempos de desplazamiento en horas pico, y la promoción de entornos laborales más equilibrados y productivos. Además, se pretende visibilizar que más de 400 servidores de 20 entidades ya disfrutan de estas ventajas, motivando a más entidades y trabajadores a sumarse a esta política que fortalece el bienestar y la conciliación entre la vida laboral y personal.

La estrategia de Horarios Escalonados beneficia  a las servidoras y servidores del Distrito. Al promover esta iniciativa, las entidades contribuyen a mejorar la movilidad de Bogotá mediante la reducción de la congestión en horas pico, fortalecen el compromiso y la satisfacción de su talento humano, y demuestran su compromiso con la construcción de ambientes laborales más saludables y eficientes. 

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Esta iniciativa, respaldada por el Acuerdo Distrital 778 de 2020 y el Decreto 592 de 2022, permite que las y los servidores acuerden con sus jefes inmediatos el inicio de su jornada laboral dentro de la franja de 6:00 a. m. a 9:30 a. m., sin afectar la atención a la ciudadanía ni la calidad del servicio.

A corte del 30 de septiembre de 2025, más de 400 servidores y servidoras de 20 entidades distritales ya disfrutan de los beneficios de esta estrategia, que mejora su calidad de vida, favorece la movilidad y promueve entornos laborales más saludables y productivos.

Los Horarios Escalonados buscan ofrecer opciones flexibles que fortalezcan el bienestar y la conciliación entre la vida laboral y personal. Entre sus principales beneficios se destacan:

  • Permiten organizar mejor el tiempo y disfrutar de una rutina más equilibrada.
  • Reducen la congestión en las horas pico y aportan a una mejor movilidad en Bogotá.
  • Promueven ambientes laborales más amables, eficientes y productivos.
  • Favorecen el compromiso y la satisfacción en el trabajo público.

El registro y seguimiento de la estrategia se realizan a través del Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública – SIDEAP, mientras que los datos sobre las entidades y personas beneficiarias pueden consultarse en el Tablero de Analítica de Datos del Talento Humano en el indicador Horarios Escalonados

Para ampliar la información consulta también la Circular Externa 003 de 2023

Adultos Mayores, Ambientes Laborales Inclusivos, Cultura, Hogar, Mujeres, Niños y Niñas, Noticias

“El Buen Trato empieza en casa” – Semana del Buen Trato

Nov 14, 2025 por cvpadmin 0 Comentarios

La Semana del Buen Trato, con la que se busca reiterar el compromiso con la construcción de una cultura del cuidado y la empatía en la ciudad en articulación con todas las entidades, es una iniciativa liderada por la Secretaría Distrital de Integración Social que busca promover relaciones basadas en el respeto, la escucha y el reconocimiento en Bogotá.

Se llevará a cabo del 19 al 25 de noviembre, días en los que nuestra ciudad vivirá jornadas llenas de actividades que promueven el respeto, la empatía y la convivencia, con una agenda distrital y otra local disponibles para todas y todos.

Bogotá, D.C., noviembre 14 de 2025. Bogotá se alista para una nueva celebración que pone el cuidado y la empatía en el centro de la vida en comunidad. Del 19 al 25 de noviembre, la ciudad vivirá la Semana del Buen Trato, una iniciativa liderada por la Secretaría Distrital de Integración Social (SDIS) que busca promover relaciones basadas en el respeto, la escucha y el reconocimiento.

Bajo el lema “El Buen Trato empieza en casa”, esta jornada contará con espacios pedagógicos, culturales y participativos en todos los territorios, que invitan a reflexionar sobre la importancia del buen trato en la familia, la escuela, el trabajo y los entornos comunitarios.

Para esta versión, Integración Social presenta dos agendas complementarias que ya se encuentran disponibles para consulta ciudadana:


– Agenda Local, con actividades en cada una de las localidades, construidas junto a las comunidades para promover el buen trato desde los territorios.

• Conozca aquí la agenda de Localidades

– Agenda General Distrital, con los eventos centrales, entre ellos el foro académico y la Gala de Reconocimiento “Bogotá Cuida, Bogotá Reconoce”, que exaltará las iniciativas destacadas por su aporte a la convivencia y al respeto en la ciudad.

• Conozca aquí la agenda general

A través de estas acciones, Bogotá reitera su compromiso con la construcción de una cultura del cuidado y la empatía.

Ambientes Laborales Inclusivos, Enfoque de Género, Lenguaje incluyente, Noticias, Qué Leer

Encuesta Ambientes Laborales Inclusivos

Sep 25, 2025 por cvpadmin 0 Comentarios

El equipo de la Secretaría de Planeación solicita la divulgación de la presente campaña, con el fin de motivar el diligenciamiento de la Encuesta de Ambientes Laborales Inclusivos en entidades del Distrito con colaboradores y colaboradoras, como una herramientas de la Dirección de Diversidad Sexual Poblaciones y Géneros, para el desarrollo de estrategias y acciones en el marco de la PPLGBTI en el Distrito Capital. 

Cabe resaltar que el número mínimo de diligenciamiento que debe cumplir la entidad para lograr la meta distrital es de 10.674 encuestas.

La opinión de las y los funcionarios, funcionarias y contratistas del Distrito es clave en la valoración las representaciones sociales de las y los colaboradores de las diferentes entidades, en relación con las personas de los sectores LGBTI y las situaciones de discriminación que se pueden presentar en el ambiente laboral con respecto a las personas de estos sectores sociales. 

Link para desarrollar la encuesta: https://encuestas.sdp.gov.co/index.php?r=survey/index&sid=587117&lang=es