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Caja de la Vivienda Popular recibe reconocimiento de UNODC entre las mejores prácticas país en integridad y anticorrupción en el sector de la construcción

Mar 12, 2024 por cvpadmin 0 Comentarios

La entidad recibió esta importante distinción por parte de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito – UNODC, en el marco de la Ruta hacia la Transparencia: Buenas prácticas en integridad y anticorrupción en el sector de la construcción y la infraestructura en Colombia.

Prensa CVP – Alirio Castro Peña 12-03-2024

 

La implementación del Modelo de Gestión Social “Nuevos Afectos, Nuevos Territorios” en los proyectos de mejoramiento barrial de la Caja de la Vivienda Popular le permitió recibir este reconocimiento como una práctica exitosa durante el 2023, reconociendo nuestro modelo entre una de las seis (6) mejores prácticas a nivel nacional en integridad y anticorrupción y la infraestructura en Colombia para el año 2023.

La publicación de las buenas prácticas en integridad y anticorrupción en el sector de la construcción y la infraestructura en Colombia, se encuentra en la edición 2024 a través de la cual se resaltan las iniciativas más destacadas con el propósito de promover el intercambio de experiencias exitosas que contribuyan al desarrollo social e impacten positivamente en la calidad de vida de los colombianos.

¿Qué es Nuevos Afectos Nuevos Territorios?

Es un modelo de gestión social propio de la Caja de la Vivienda Popular, orientado a la vinculación incidente de la comunidad en los procesos de construcción social, contribuyendo con el fortalecimiento de la identidad territorial y sentido de pertenencia, desde donde se desarrollan: acciones de planeación, ejecución y seguimiento que derivaron en procesos sustentables de gobernanza colaborativa, fortalecimiento del tejido social y construcción de paz territorial.

Nuevos Afectos, Nuevos Territorios, se ha implementado en localidades en las que la Dirección de Mejoramiento de Barrios de la Caja de la Vivienda Popular adelanta obras de espacio público construidas a partir del ejercicio efectivo de participación ciudadana.

¿Cómo se relaciona este modelo con otras instancias?

En estrecha articulación con el sector privado y con algunos entes gubernamentales, Nuevos Afectos, Nuevos Territorios ofrece una estrategia para enlazar esfuerzos entre diferentes organismos de la administración pública y la comunidad, con la expectativa de fortalecer el tejido social, acercar la administración a la ciudadanía, optimizar recursos y velar por la sustentabilidad de las obras a través de una participación ordenada, instrumentada y comprometida.

Invitamos a la ciudadanía a consultar el modelo de gestión social de la Caja de la Vivienda Popular siguiendo el siguiente enlace:

►https://www.cajaviviendapopular.gov.co/?q=programas/mejoramiento-de-barrios/nuevos-afectos-nuevos-territorios

 

Aquí, un post con el que la CVP se reunió con la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito – UNODC, para generar alianzas de cooperación internacional.

#BuenasNoticiasCVP Nos reunimos con la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito para generar alianzas de cooperación internacional enfocadas en gobierno abierto, transparencia, innovación y acceso a la información pública en el sector de la construcción pic.twitter.com/rD1Dq73qBb

— CVP Caja de la Vivienda Popular (@CVPBogota) March 14, 2024

UNODC Región Andina y Cono Sur

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Caja de la Vivienda Popular y Sindicato de trabajadores oficiales SINTRACVP logran acuerdo para firma de convención colectiva

Mar 6, 2024 por cvpadmin 0 Comentarios

La Convención Colectiva de trabajo firmada tendrá una vigencia de cuatro (4) años contados a partir del primero de enero de 2024 y hasta el 31 de diciembre de 2027 y propicia una armoniosa relación entre entidad y sindicato para beneficio de las comisiones negociadoras y representantes de cada una de las partes.

Prensa CVP – Alirio Castro Peña 06-03-2024

En un acercamiento histórico entre los representantes directivos de la entidad y los negociadores designados del Sindicato de Trabajadores Oficiales y demás servidores públicos de la Caja de la Vivienda Popular – hoy denominado, SINTRACVP, se llegó a común acuerdo para establecer las normas que hacen parte de la convención colectiva de trabajo que regirá para el siguiente cuatrienio y que además permitirá el fomento y apoyo de las actividades sindicales de la entidad.

Este acuerdo firmado que además es un reconocimiento económico que permite el incremento y reajuste al salario de los trabajadores oficiales con vínculo laboral vigente, también se convierte en el fortalecimiento de la relación entre las partes involucradas, en sintonía de trabajar por los propósitos de la nueva administración de la Caja de la Vivienda Popular para hacer de la entidad un lugar en donde funcionarios y servidores trabajen con agrado y sentido de pertenencia.

“La Caja de la Vivienda Popular, la segunda entidad más antigua del Distrito y una de las de mayor sentido agudo enfocada al servicio social de los habitantes más vulnerables de la ciudad, está de plácemes celebrando en este mes de marzo sus 82 años de trabajo ininterrumpido. Es esta la oportunidad para unir esfuerzos y dar el primer paso para trabajar sincronizados por la consecución de objetivos que beneficien al talento humano”, afirmó su director general, Juan Carlos Fernández Andrade.

“Desde que llegamos a administrar la entidad nuestro propósito también está enfocado en mejorar las condiciones laborales de nuestros trabajadores oficiales. Queremos dentro de muchas acciones fortalecer la entidad; sus equipos y recursos humanos son lo más importante para que la Entidad funcione muy bien”, concluyó el directivo.

Finalmente, con base en la obligación convencional que tiene y viene cumpliendo ininterrumpidamente la Caja de la Vivienda Popular con respecto a la Organización Sindical vigente desde el año 1.977, la entidad continuará y mantendrá la modernización e implementación tecnológica y los recursos y suministros del servicio de internet dentro de la Oficina de SINTRACVP garantizando la confidencialidad, intimidad y autonomía privada de la Organización Sindical.

La Convención Colectiva de trabajo firmada tendrá una vigencia de cuatro (4) años contados a partir del primero de enero de 2024 y hasta el 31 de diciembre de 2027 y propicia una armoniosa relación entre entidad y sindicato para beneficio de las comisiones negociadoras y representantes de cada una de las partes.

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Trabajamos para entregar pronta solución y retomar la confianza con nuestros beneficiarios

Mar 4, 2024 por cvpadmin 0 Comentarios

Actualmente la entidad adelanta diálogos ciudadanos con la comunidad beneficiaria para escucharlos y buscar soluciones a corto plazo que permitan cumplir con lo pactado dentro de la oferta institucional de mejoramiento de vivienda.

En estos primeros 100 días de gobierno en 2024, la Alcaldía Mayor de Bogotá en cabeza del alcalde Carlos Fernando Galán se encuentra atendiendo las principales inquietudes y problemáticas de la ciudadanía. Por ello, uno de los propósitos que la Caja de la Vivienda Popular es hacer que el derecho a una vivienda digna sea más accesible y satisfactorio para las familias bogotanas.

En este sentido la Caja de la Vivienda Popular se encuentra desarrollando espacios de diálogo y de acercamiento con las comunidades de los barrios priorizados e identificados como parte de los programas institucionales, entre ellos, mejoramiento de vivienda.

 

“Estamos en los zapatos de nuestros beneficiarios. Desde que llegamos a esta nueva administración iniciamos varios recorridos para dialogar con la comunidad y darles soluciones que permitan mitigar el impacto por las dificultades presentadas en algunos proyectos. Les hablamos con la verdad para recuperar la confianza perdida”, afirmó Juan Carlos Fernández Andrade, director de la Caja de la Vivienda Popular.

 

Así mismo, el director de la Caja de la entidad y su equipo, visitaron dos proyectos muy importantes: el primero es el proyecto de vivienda de interés prioritario “Arboleda Santa Teresita”, en la localidad de San Cristóbal, para revisar el estado de los apartamentos que se encuentran desde 2017 pendientes por entregar a las familias beneficiarias del programa de Reasentamientos. Y el segundo, ubicado en la localidad de Ciudad Bolívar, verificando el estado de la obra “Mirador El Paraíso” en donde se entregarán 66 viviendas a familias reasentadas, 55 de ellas del barrio Mirador de Illimaní.

 

“Han sido días de mucho trabajo conociendo a fondo las obras que debemos entregar pronto. Nos comprometemos con las comunidades de los barrios que estamos interviniendo, a trabajar día y noche hasta entregarles sus viviendas nuevas y mejoradas”, aseguró el director de la entidad.

 

El equipo humano de la Caja de la Vivienda Popular avanza en la construcción de estrategias efectivas que nos permitan darle las mejores soluciones a Bogotá.

 

 

Foto: Juan Carlos Fernández Andrade, director de la Caja de la Vivienda Popular en diálogo con una beneficiaria del Proyecto Arboleda Santa Teresita.

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Qué es y qué no es Acoso Laboral

Feb 27, 2024 por cvpadmin 0 Comentarios

En el mundo laboral, es esencial distinguir entre conflictos normales y situaciones de acoso. El acoso laboral va más allá de simples desacuerdos. Según la Ley 1010 de 2006, se hace referencia a formas de abuso que incluyen maltrato, persecución, discriminación y más. Por esto, debemos conocer y rechazar estas conductas para construir ambientes laborales respetuosos y saludables.

1. ¿Qué se entiende como acoso y qué tipos existen? 

Toda conducta persistente y demostrable, que se tiene sobre un empleado, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno; que infunda miedo, intimidación, terror y angustia; y generar perjuicio laboral, desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo; en donde exista una relación laboral que implique dependencia y subordinación.

Aprende a diferenciar entre situaciones cotidianas y conductas inapropiadas

A continuación ingresa sobre cada imagen dando clic y aprende más

Según el Artículo 2 de la Ley 1010 de 2006 existen:           

  • Maltrato Laboral: Cualquier acto de violencia contra la integridad física o moral, libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como trabajador.    Además, cualquier expresión verbal injuriosa o ultrajante que lastime la moral, intimidad y buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo.
  • Persecución Laboral: Las conductas de reiteración o arbitrariedad que busquen  inducir la renuncia del empleado, mediante actos de descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
  • Discriminación Laboral: Tratos diferenciados por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, o credo religioso. 
  • Entorpecimiento Laboral: Acciones para obstaculizar o retardar el cumplimiento de la labor para perjudicar al trabajador, como son  la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
  • Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
  • Desprotección Laboral: Conductas que  ponen en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador, asignando funciones para las que no se cumplen los requisitos mínimos de protección y seguridad.

2. ¿Qué conductas constituyen acoso laboral y cuáles no?

Si se acredita que estas conductas se presentan de manera repetida 

  1. Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
  2. Las expresiones injuriosas o ultrajantes con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
  3. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
  4. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;
  5. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, demostradas por el resultado de dichos procesos disciplinarios;
  6. La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo; 
  7. las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
  8. Exponer hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
  9. La imposición de deberes ajenos y extraños a las obligaciones laborales, exigencias desproporcionadas sobre el cumplimiento de labores y cambios bruscos de lugar de trabajo sin ningún fundamento ni necesidad técnica de la empresa;
  10. La exigencia de laborar en horarios excesivos, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de trabajar en dominicales y días festivos sin fundamentos en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a otros;
  11. El trato discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto a derechos, prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
  12. La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;
  13. La negativa injustificada de permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando existen condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;
  14. El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.

En casos fuera de lo enumerado, la autoridad competente valorará el caso y la gravedad de las conductas denunciadas y la ocurrencia del acoso laboral.

Por otra parte, estas conductas no constituyen acoso laboral:

  1. Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Públicas de acuerdo al principio constitucional de obediencia debida;
  2. Ejercer la potestad disciplinaria, que legalmente le corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;
  3. Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional;
  4. Formular circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos de acuerdo a indicadores objetivos y generales de rendimiento;
  5. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución;
  6. Las actuaciones administrativas para dar por terminado el contrato de trabajo, con base a una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo 
  7. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución.
  8. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes que tratan los artículos  55 a 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60 del mismo Código.
  9. Exigir cumplir los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.
  10. Exigir cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

De ser víctima, en caso de ser servidor o servidora pública, como primera medida se debe acudir al  Comité de Convivencia Laboral de la institución, que garantiza la confidencialidad de las situaciones,  para presentar una queja  o denuncia por Acoso  Laboral o Acoso Sexual Laboral en dónde se expongan los hechos. Esto, activará la ruta administrativa que busca dar soluciones conciliadas a las conductas  denunciadas y propender por un ambiente digno y justo.

En caso de estar vinculado por un contrato de prestación de servicios, la Sentencia C-960 de 2007  de la Corte Constitucional, abrió la posibilidad a que los y las contratistas también sean beneficiarios de la ley 1010 de 2006 y denuncien su caso en la Personería de Bogotá o Procuraduría General de la Nación. 

Para más información, CLIC AQUÍ

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Alerta ambiental fase 1 por calidad del aire

Ene 29, 2024 por cvpadmin 0 Comentarios

Distrito declara alerta zonal por deterioro de calidad de aire y toma nuevas decisiones en materia de movilidad

  • Se declara alerta zonal por deterioro de la calidad del aire en el suroccidente de la ciudad, principalmente las localidades de Bosa y Kennedy.
  • La alerta se levantará cuando pasen 48 horas continuas de calidad del aire en condiciones moderadas o bajas.
  • También se extenderá el Pico y placa para vehículos particulares a los sábados, de 6 de la mañana a 12 del mediodía. Habrá restricciones para vehículos de carga pesada (camiones) con más de 10 años.
  • Se fortalecerá el Cuerpo Oficial de Bomberos, que pasará de 200 a 300 hombres, trabajando por turno.

Bogotá, D.C., 25 de enero de 2024. El Alcalde Mayor, Carlos Fernando Galán anunció la alerta zonal por deterioro de la calidad del aire en las localidades de Bosa y Kennedy, así como en sectores de Puente Aranda, Tunjuelito, Fontibón y Ciudad Bolívar.

“A raíz del análisis que se ha hecho de las cifras arrojadas por el Índice Bogotano de Calidad del Aire y Riesgo en Salud (Iboca), ya cumplimos el criterio que implica que cuando pasan 18 horas continuas en las que se constata que el 50 % de las estaciones están en naranja o rojo, y se pronostica que esas condiciones de calidad de aire se mantendrán durante las siguientes 48 horas, se toma la decisión de declarar una alerta zonal por deterioro de la calidad del aire, en el suroccidente de la ciudad“, dijo, el alcalde, quien además explicó que la alerta se levantará cuando pasen 48 horas continuas de calidad del aire en condiciones moderadas o bajas.

Por eso, la Administración Distrital anunció las medidas que entran en vigencia a partir del 26 de enero a las seis de la mañana:

  • En salud: activación de planes de emergencia hospitalarios y fortalecimiento de recorridos para identificar alertas; comunicación con la comunidad en las zonas de mayor afectación y acciones de información, comunicación y pedagogía para promover acciones de cuidado. Debido a la calidad del aire, no es recomendable la actividad física en exteriores, así mismo las personas con enfermedades como EPOC o cáncer deben usar el tapabocas, preferiblemente N95.
  • En materia de movilidad, se extenderá el Pico y placa para vehículos particulares durante los sábados, en el horario de las 6:00 a. m. hasta las 12:00 m. Los días pares podrán circular los automóviles con placas terminadas en 6, 7, 8, 9 y 0; y los terminados en 1,2,3,4 y 5 lo harán en fecha impar.
  • Los camiones con más de diez años circularán el día sábado con Pico y placa, los terminados en número impar en el horario de 6:00 a. m. a 1:00 p. m., y pares entre 1:00 p. m. a 8:00 p. m.
  • Se suspende el trámite de nuevas solicitudes de Pico y placa Solidario, sin embargo, quienes ya lo hayan pagado podrán circular con normalidad solamente los días hábiles.
  • Los colegios distritales ubicados en las zonas con más altos niveles de contaminación deberán realizar clases virtuales a partir de mañana, el listado de las instituciones educativas que deben adoptar la medida se informará a la ciudadanía a través de las redes sociales de la Secretaría Distrital de Educación.

El mandatario de los bogotanos confirmó que en lo corrido de este año se han producido en la ciudad 87 incendios, entre forestales, estructurales y vehiculares, de los que ya se han liquidado 83, y que el Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá ha tenido que atender 2392 emergencias.

“Se fortalecerá el Cuerpo Oficial de Bomberos, teníamos 200 a partir de mañana serán 300 bomberos trabajando, lo que representa un esfuerzo del 50 % adicional por turno“, explicó.

Situación actual de los incendios

Con respecto a los incendios que siguen activos, el Alcalde Mayor indicó que la conflagración en el Cerro El Cable se ha atendido con 422 colaboradores de los cuerpos de prevención y atención de emergencias, y 81 descargas efectivas de agua desde aeronaves.

¿Somos conscientes que el incendio en el costado sur, por los vientos, se ha movido. Eso lo ha sentido la población y entendemos la preocupación porque se ha acercado a la zona donde hay viviendas. Ha llegado a la carretera, pero no la sobrepasado, y todavía está a más de 900 metros de las viviendas¿, explicó Galán, quien no descartó medidas de evacuación en una situación de mayor emergencia.

Agregó que durante la noche habrá 105 miembros del Ejército Nacional apoyando en el Cerro El Cable y 50 bomberos que seguirán con labores de control manual en territorio; mientras que en la Quebrada La Vieja, donde se cumplen 68 horas de operación, habrá 22 bomberos, controlando dos puntos calientes.

Por último, otros incendios que se registraron en las últimas horas, como en el sector de Serafin, cerca del relleno sanitario Doña Juana, en Ciudad Bolívar y en Valles de Cafam, ya hay un control del 100 % de las emergencias registradas, al igual que un incendio estructural en el sur de la ciudad y cuatro quemas de pastos en diferentes puntos de la ciudad.    

Emprendimiento, Enfoque de Género, Noticias, Qué Leer

Servidores públicos de la Entidad, a tono con la innovación estatal

Ene 26, 2024 por cvpadmin 0 Comentarios

En un pedagógico y entretenido encuentro para debatir sobre temas de innovación estatal, realizado en el auditorio de la Caja de la Vivienda Popular, servidores públicos aportaron ideas y escucharon con atención a los invitados expertos en el tema, quienes apoyan la concreción del proceso en la institución.

Muy activa y con creativas propuestas fue la participación de las y los servidores públicos de la Entidad en las acciones para la creación del Laboratorio de Innovación, con el no solo nos permitirá medir gestión, sino generar nuevos procesos y políticas para innovar y cualificar resultados para beneficio de la comunidad.

En un pedagógico y entretenido encuentro, realizado hoy en el auditorio, las y los servidores públicos aportaron ideas y escucharon con atención los aportes de invitados expertos en el tema, quienes apoyan la concreción del proceso en la institución. De los consensos a los que llegaron los participantes fueron:

·         Construir acciones a la medida, según los recursos con los que cuenta la entidad y las necesidades de la comunidad.

·         No apresurarse a adoptar acciones innovadoras porque están de moda, sin estudiar la realidad de la Entidad y aspiraciones de la comunidad.

·         No desfallecer en la construcción del Laboratorio de Innovación de la Entidad, siempre con la activa y permanente participación de los servidores y teniendo en cuenta sus aportes sin distingo de escala profesional.

Adultos Mayores, Hogar, Mujeres, Noticias, Qué Leer

¡Año nuevo con título de propiedad de sus casas!

Ene 4, 2024 por cvpadmin 0 Comentarios

Seis nuevas familias de Bogotá iniciaron 2024 con la maravillosa noticia de ser las legítimas propietarias de sus viviendas, al recibir el título de propiedad que así lo certifica. 

“Llevaba 40 años en esta lucha y hasta pensaba que no alcanzaría a tener el título en mis manos”, cuenta Bárbara Calderón Aguilar, residente en el barrio en Tuna Alta, sector El Rosal, en la localidad de Suba, quien se siente contenta con el documento porque llevaba junto a su familia muchos años de lucha y espera.

En los últimos cuatro años, la Caja de la Vivienda Popular ha registrado y entregado a familias de estratos 1 y 2 de Bogotá 3.096 títulos de propiedad. A partir de ahora estos hogares podrán vender, acceder a créditos hipotecarios, heredar o consolidar un patrimonio familiar sin temores y con esperanza.

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