Esta campaña busca informar sobre los beneficios que ofrece la estrategia, como la mejora en la calidad de vida, la reducción de tiempos de desplazamiento en horas pico, y la promoción de entornos laborales más equilibrados y productivos. Además, se pretende visibilizar que más de 400 servidores de 20 entidades ya disfrutan de estas ventajas, motivando a más entidades y trabajadores a sumarse a esta política que fortalece el bienestar y la conciliación entre la vida laboral y personal.
La estrategia de Horarios Escalonados beneficia a las servidoras y servidores del Distrito. Al promover esta iniciativa, las entidades contribuyen a mejorar la movilidad de Bogotá mediante la reducción de la congestión en horas pico, fortalecen el compromiso y la satisfacción de su talento humano, y demuestran su compromiso con la construcción de ambientes laborales más saludables y eficientes.
Esta iniciativa, respaldada por el Acuerdo Distrital 778 de 2020 y el Decreto 592 de 2022, permite que las y los servidores acuerden con sus jefes inmediatos el inicio de su jornada laboral dentro de la franja de 6:00 a. m. a 9:30 a. m., sin afectar la atención a la ciudadanía ni la calidad del servicio.
A corte del 30 de septiembre de 2025, más de 400 servidores y servidoras de 20 entidades distritales ya disfrutan de los beneficios de esta estrategia, que mejora su calidad de vida, favorece la movilidad y promueve entornos laborales más saludables y productivos.
Los Horarios Escalonados buscan ofrecer opciones flexibles que fortalezcan el bienestar y la conciliación entre la vida laboral y personal. Entre sus principales beneficios se destacan:
- Permiten organizar mejor el tiempo y disfrutar de una rutina más equilibrada.
- Reducen la congestión en las horas pico y aportan a una mejor movilidad en Bogotá.
- Promueven ambientes laborales más amables, eficientes y productivos.
- Favorecen el compromiso y la satisfacción en el trabajo público.
El registro y seguimiento de la estrategia se realizan a través del Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública – SIDEAP, mientras que los datos sobre las entidades y personas beneficiarias pueden consultarse en el Tablero de Analítica de Datos del Talento Humano en el indicador Horarios Escalonados
Para ampliar la información consulta también la Circular Externa 003 de 2023
