El Índice de Desarrollo del Servicio Civil Distrital – IDSCD, es una herramienta fundamental para evaluar la gestión del talento humano en las entidades distritales. Esta medición, desarrollada por el Banco Interamericano de Desarrollo – BID, y adaptada para su aplicación en Bogotá por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, nos permite obtener una radiografía precisa de cómo se gestiona el humano en las diferentes entidades y organismos del Distrito.
¿Qué tan importante es el IDSCD?
Nos permite identificar áreas de mejora en la gestión del talento humano, fortalecer la calidad del servicio público que ofrecemos a la ciudadanía y construir una administración distrital más efectiva y eficiente ya que nos brinda información valiosa sobre:
¿Qué novedades trae la medición del IDSCD en este año?
Para esta administración, el IDSCD constituye una meta resultado que hace parte del Plan Distrital de Desarrollo – Bogotá Camina Segura. En este sentido, el quinto objetivo del Plan propone el Programa Talento Humano confiable en acción unido por la ciudadanía.
Las principales novedades de la medición de este año son:
- Anualidad: La medición se realizará anualmente, a diferencia de la periodicidad de cada dos años que se venía manejando.
- Mayor protagonismo: Al ser parte del Plan Distrital de Desarrollo, el IDSCD tendrá un mayor protagonismo en la agenda de la administración distrital.
¿Cómo puedo participar en la medición del IDSCD?
Si eres jefe de Talento Humano de una entidad distrital, recibirás una invitación por correo electrónico para diligenciar la encuesta.
Si eres servidor o servidora pública del Distrito, puedes ser seleccionado aleatoriamente para participar en la medición. Si eres seleccionado, recibirás una invitación por correo electrónico para diligenciar la encuesta.
→Tu participación es fundamental para que podamos tener una visión completa y precisa de la situación actual del talento humano en el Distrito.
Consulta el instructivo para el diligenciamiento de la encuesta
