TRABAJO EN CASA, NO ES LO MISMO QUE TELETRABAJO.
La modalidad de trabajo en casa es ocasional, excepcional y temporal que, tanto empleador como trabajador pueden adoptar. Sin embargo, esta medida no se puede equiparar al Teletrabajo.
El trabajo en casa no contiene los mismos elementos, requisitos y formalidades establecidos en la Ley 1221 de 2008, que promueve y regula el Teletrabajo.
Los trabajadores que desarrollan sus funciones desde su domicilio o lugar distinto a su sitio de trabajo, de forma ocasional o temporal, no son considerados como teletrabajadores, aunque realicen sus actividades mediante el uso de las TIC. Por esta razón continúan con las mismas condiciones laborales como si estuviera realizando sus funciones de manera presencial.
Para garantizar un trabajo seguro y saludable en casa debemos:
