Las entidades distritales, con el compromiso de su talento humano, consolidan día a día una cultura de respeto e inclusión que se refleja en mejores servicios y en una Bogotá más cercana con la ciudadanía.
El lenguaje incluyente es una herramienta fundamental para fortalecer la comunicación dentro de las entidades distritales y en la atención a la ciudadanía. A través de él, reconocemos la diversidad, promovemos el respeto y construimos mensajes claros que hacen visibles a todas las personas.
En la Alcaldía Mayor de Bogotá, el talento humano distrital tiene un papel clave en este propósito. Cada mensaje, cada interacción entre equipos y cada encuentro con la ciudadanía son oportunidades para demostrar cercanía, empatía y compromiso con el servicio público.
Usar y apropiarse del lenguaje incluyente no significa complicar la comunicación, sino hacerla más clara, respetuosa y efectiva.
Incorporarlo en la gestión diaria fortalece los vínculos de confianza, mejora los procesos internos y garantiza una atención más humana y de calidad para la ciudadanía.
Consulta los lineamentos de lenguaje incluyente aquí https://www.serviciocivil.gov.co/sites/default/files/Nuestra_Entidad/LINEAMIENTOS-DASCD-L-In.pdf
